Description

25 ans d’expérience RH, France et International, en cabinet de chasse de têtes/conseil RH et au sein de grands groupes internationaux, anglais courant.

Ma vocation de « chasseur de têtes » a démarré dès mon entrée dans la vie professionnelle, et s’est illustrée tout au long de mon parcours avec plus de 1 000 recrutements à mon actif.

Passionné par mon métier, investi dans mes missions, j’exerce avec pragmatisme, audace, proximité et bienveillance.

Spécialités:

Energie, industrie, construction, agroalimentaire, distribution, dans toutes les fonctions.

Souhaitant garder un lien fort avec la filière RH, je développe aussi une spécialité transverse tous secteurs sur les postes RH et de DRH en particulier.

En complément, je réalise des missions de consulting dans les domaines du talent management et de l’évaluation des fonctions (méthode Hay).

Enfin, citoyen engagé, j’accompagne aussi bien des étudiants de grandes écoles que les nombreux chercheurs d’emploi qui me sollicitent, dans la définition et la mise en œuvre de leur projet professionnel.

Contact: /

Industry field of expertise

Languages

French
Native or bilingual
English
Fluent
German
Basic

Workplace preferences

Can work on-site

Paris (up to 50km)

Altadis (ex SEITA)
RRH - Responsable de la Gestion des Cadres
AGRICULTURE
January 2004 - January 2008 (4 years)
Paris, France
Rattaché au Directeur Développement Périmètre : les 400 cadres de l'entreprise dont 40 expatriés.
-Gestion des entrées (environ 30 CDI/an) et des sorties.
-Responsable des relations écoles et de la communication institutionnelle de recrutement.
-Gestion de la mobilité interne.
-Création d'un modèle de développement des compétences.
-Revue de la rémunération et évaluation des postes (Méthode Hay).
-Participation à la mise en œuvre d'un PSE.
Talent@work
Conseil en recrutement et gestion des RH
HUMAN RESOURCES
January 2012 - Today (14 years and 5 months)
Paris, France
Création de ma propre entité.

-Chasse de tête : Spécialisé dans l'énergie et l'industrie + postes RH tous secteurs. -Consulting RH : Principalement dans les évaluations de poste méthode Hay et la gestion de la rémunération.
Principaux clients : Engie, Equans, Eramet, Bolloré, SNCF, Albioma, FnacDarty, …. Career Advisor à l'INSEAD (programme MBA).
ENGIE
DRH International, Branche Energie Services (BES)
ENERGY AND UTILITIES
January 2008 - January 2012 (4 years)
Paris, France
14 000 salariés dans 15 pays européens (BES : 80 000 salariés, Groupe Engie : 220 000 salariés, 90 Md€ de CA).

Création de fonction dans le cadre de la fusion entre Suez et GDF en 2008.
Rattaché au VP RH de la Branche.

-Accompagnement du DGA International. -Relais de la politique RH Groupe et Branche.
-Animation d'un réseau de 15 DRH de pays. -Définition et pilotage des priorités RH à l'appui du plan stratégique business. -Déploiement et animation du cycle de développement RH (revues de personnel, plans de succession, …).
-Détection et accompagnement des populations clés (talents, experts) avec les entités.
-Elaboration d'une politique de mobilité internationale : 8 expatriés en 2008, 30 en 2011.
-Mission Branche : Evaluation des postes du Top 1000 (Méthode Hay).