Description

Ik ben een ervaren en energieke lead recruiter met meer dan 5 jaar ervaring in het aansturen van recruitmentteams. Ik heb een passie voor het bouwen en optimaliseren van recruitmentprocessen en haal energie uit het ontwikkelen van tools en strategieën die zorgen voor een soepel draaiend team.

In mijn rol heb ik bewezen teams te kunnen laten groeien en transformeren, waarbij ik recruiters help uit te blinken en zich te ontwikkelen tot ware talentambassadeurs. Mijn focus ligt op het creëren van een sterke cultuur, eigenaarschap en vertrouwen binnen teams, zodat zowel individuen als de hele organisatie kunnen excelleren.

Vaardigheden

Leidinggeven aan recruitmentteams en Talent Business Partners
Optimalisatie van wervingsprocessen en implementatie van tools
Cultuur bouwen en recruiters transformeren tot talentambassadeurs
Marktgroei en strategische recruitment over meerdere landen

Doelen

Mijn professionele doel is om organisaties te ondersteunen bij het aantrekken en behouden van talent, door processen te stroomlijnen, teams te ontwikkelen en een inspirerende werkomgeving te creëren waarin iedereen kan groeien.

Languages

Dutch
Native or bilingual
English
Fluent

Workplace preferences

Can work on-site

Amsterdam (up to 50km)

Mollie
TA Lead
SOFTWARE PUBLISHING
October 2021 - August 2025 (3 years and 10 months)
Amsterdam, Netherlands
Heading up a team of 6 Talent Business Partners to support the growth of Mollie. Responsible for the market growth of Mollie across, Netherlands, Germany, United Kingdom, France & Belgium.
Lightspeed,
Senior Talent Partner
February 2019 - September 2021 (2 years and 7 months)
Amsterdam, Netherlands
At Lightspeed, we are bringing cities and communities to life by powering SMBs. We believe that commerce belongs to everyone. Our values are what unite us, but our differences are what inspire us. As the Senior Talent Partner based out of the Amsterdam office, I'm currently working in our all-star Talent Acquisition team by attracting the right talent for our EMEA offices.
• Recruit and attract talent for multiple roles (main focus on sales, support, and operations)
• Redesigned our global candidate experience
• Meet ongoing hiring targets
• Contributed to the development of sourcing strategy in Europe
• Develop and maintain strong business relationships with hiring managers and senior management within the client-side business units
• Manage full-cycle recruitment for roles within the Company
Sennasearch,
Interim Recruiter
February 2016 - January 2019 (2 years and 11 months)
Amsterdam Metropolitan Area, Netherlands
Helping companies with their search for top talent. Companies I've worked with:
• HEMA
• Decathlon
• Petrol